Ziele für mehr Nachhaltigkeit
Als zukunftsorientiertes Unternehmen verfolgen wir klare, langfristige Nachhaltigkeitsziele, die sich an den 17 Sustainable Development Goals (SDGs) orientieren.
Unser Anspruch ist es, wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer Verantwortung und sozialer Wirkung zu verbinden. Nachstehend zeigen wir, welche Ziele wir verfolgen – und wie wir unseren Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.
Umweltziele (Environmental)
Nachhaltigkeit in der Lieferkette:
Bis 2028 stellen wir sicher, dass mindestens unsere umsatzstärksten direkten Lieferanten (80% der Gesamtausgaben) einer Bewertung des Nachhaltigkeitsrisikos unterzogen wurden. Dazu führen wir ein Lieferantenbewertungssystem ein und überprüfen die Einhaltung durch Audits oder Selbstauskünfte. Ziel ist eine verantwortungsvolle Lieferkette, die Umweltauswirkungen minimiert und Menschenrechte achtet.
CO2-Reduktion und Energieeffizienz:
Bis 2028 reduzieren wir unsere Scope-1- und Scope-2- Emissionen um 40 %. Zusätzlich erfassen und analysieren wir Scope-3-Emissionen, um diese langfristig ebenfalls zu reduzieren.
Abfall:
Bis 2028 senken wir das Gesamtvolumen an Verpackungsabfällen um 20 % zum Basisjahr 2024. Dafür entwickeln wir Rückgabeprozesse für wiederverwendbare Verpackungsmaterialien in Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten. Parallel dazu evaluieren wir umweltfreundliche Alternativen zu bestehenden Einmalverpackungen/-artikeln und führen mindestens eine dieser Alternativen bis Mitte 2027 unter realen Betriebsbedingungen ein.
Soziale Ziele (Social)
Mitarbeiterentwicklung:
Bis Ende 2026 erarbeiten und implementieren wir gezielte Entwicklungsprogramme u.a. für Führungskräfte. Mindestens 80 % der identifizierten Personen nehmen jährlich an Leadership-Trainings und Coaching-Angeboten teil.
Mitarbeiter – Gesundheit und Sicherheit:
Bis Ende 2026 bewahren wir kontinuierlich unseren hohen Standard im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung, indem wir jährlich mindestens 95 % aller Mitarbeitenden in Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen schulen. Zusätzlich evaluieren wir, wie wir unsere Gesundheitsförderprogramme und Arbeitsschutzvorkehrungen erweitern können.
Diversität und Inklusion:
Wir sichern die kontinuierliche Aufrechterhaltung unseres hohen Standards in Diversität und Inklusion, indem wir ab 2026 jährlich mindestens 90 % der Mitarbeitenden verpflichtend in Themen wie Gleichstellung, kulturelle Vielfalt und unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) schulen. Zusätzlich überprüfen wir jährlich unsere Personalprozesse (z. B. Rekrutierung, Beförderung) auf Diversitätsgerechtigkeit
Gesellschaftliches Engagement:
Die Cellex Stiftung setzt sich seit 10 Jahren für Toleranz und Weltoffenheit sowie Wissenschaft und Forschung ein. Dieses soziale Engagement halten wir aufrecht, indem wir die bestehenden Partnerschaften mit sozialen, kulturellen und gemeinnützigen Organisationen fortführen und zusätzlich neue Initiativen fördern.
Ziele im Bereich Unternehmensführung (Governance)
Transparenz und Berichterstattung:
Ab 2026 veröffentlicht unser Unternehmen einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht nach VSME-Standard, der alle relevanten Umwelt-, Sozialund Governance-Informationen sowie Fortschritte gegenüber den Vorjahren offenlegt. Ziel ist es, die ESG-Datenqualität und –verfügbarkeit kontinuierlich zu verbessern und die Transparenz gegenüber den Stakeholdern zu erhöhen.
Compliance und Ethik:
Bis 2026 wird ein Programm zur Bekämpfung von Korruption und unethischen Geschäftspraktiken eingeführt, das jährlich verpflichtende ESG-ComplianceSchulungen für 100 % der Führungskräfte und Mitarbeitenden in risikorelevanten Positionen umfasst, um das Bewusstsein für ethisches Verhalten, gesetzliche Vorgaben und Nachhaltigkeitsstandards im Unternehmen zu stärken.
Datenschutz und Cybersicherheit:
Wir investieren in die kontinuierliche Einhaltung und Weiterentwicklung eines hohen Standards im Datenschutz und in der Cybersicherheit gemäß den Prinzipien der ISO 27001, insbesondere den Aspekten Transparenz, Verantwortlichkeit und Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Dazu schulen wir jährlich 100 % unserer Mitarbeitenden in datenschutz- und sicherheitsrelevanten Richtlinien und Prozessen.
Risikomanagement:
Bis mindestens Ende 2028 gewährleisten wir die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung unseres hohen Risikomanagement-Standards, indem wir jährlich mindestens 95 % der relevanten Mitarbeitenden in aktuellen Risikomanagementverfahren schulen, alle wesentlichen Geschäftsprozesse mindestens einmal jährlich auf Risiken überprüfen und regelmäßig Prüfungen zur Wirksamkeit der Risikomanagementmaßnahmen durchführen.
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Zu unserer Verantwortung gegenüber Menschen, der Natur und Prozessen